社風をしっかり見よう！

みなさん～。こんにちは～。関西の就活塾、内定コーチング関西校です。

昨日とある就活生の就活指導を見学させていただきました。キャリアカウンセラーの接し方は様々です。優しく接していて話しやすい雰囲気を作っていました。場の雰囲気は大切ですね。見ていてとても暖かい空間が生まれていました。

さて、社風についてです。会社にはそれぞれ培ってきた雰囲気というものがあります。これが社風です。この社風に自分があうかどうかです。例えば、理解する能力が弱い場合ですと、どうしても理解し正確な行動するまでの時間差が生じます。その時間差を気にしないほどの別の強みがあれば別ですがそうでない限りは、なかなか厳しいですね。チームを大切にする気持ちはあるし、わかってはいるが自分の楽な方についつい行ってしまう人などは、そういう面はみられますのでこれも社風に合わない。仲間を本当に大切に思うといっても、思うからこそ強いフィードバックをしてしまう。これもある意味自分の感情が優先しています。結局は人のために懸命に尽くせるタイプの人がどこの組織でも重宝されるのでしょうね。

仕事は結果です。結果は過程がよくないと必ず成果に繋がりません。この成果に繋がる行動をどうとるかです。社風は成果を取るために作り上げられてきたものです。だからこそその社風を壊さない人に来てほしいのです。三菱グループ、三井グループ、住友グループとすべて社風は異なります。

そういう社風をしっかり見定めるOB訪問をし、書籍がでていたらそういう本もしっかり読んでおきましょう。社風の合う人は必ず採用されますから。

≪斎藤塾長のプロが指南の就活の極意≫

https://www.sankei.com/premium/topics/premium-31847-t1.htm

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