すばやい内定の取り方。

みなさん～、こんにちは～。内定コーチング関西校です。

素早い内定の取り方をお教えしましょう。それは価値観の共有です。

人の価値観=会社の理念が一致したときの内定の速さは半端ないです。特に創業者が苦労して会社を大きくし、上場までしたような会社は理念をとても大切にします。会社の理念は、大まかに言えば、従業員の「物心両面の幸せの追求」が多いです。

このためには、人としてあるべき姿や人として大切にしないといけない事。学校で教えていそうで教えていないものです。こういう「人として」大切なことをきちんと育むできている人は、会社が理念経営をしている会社では本当にスピーディーに決まります。

例えば、仕事とは何か？と聞かれて最初に「お金」と言うと間違いなくダメです。

仕事は日々自己成長の場です。苦労が人を成長させてくれます。そういう類の返答を心からきちんとできるかです。それが育ってきた環境の大切さです。今の学生さんはどうしても最初にお金という話をしたがります。その次に別の話になります。

そこを改善するのが難しいんですね。お金は必要なものです。しかし成功の結果の杓子がお金であってお金が目的では仕事は上手く行きません。

人間的な部分よりも自分の欲求が先に出ている人も時間がかかります。例えば、女性の場合、一番最初に「安定」を重んじている場合も、それが表面に出ている人は決まるのに時間がかかります。

理念教育は本当にむつかしいですね。うちの学生さんでもみんなにしているわけではありません。やはりこういう道徳的なことをやりたがらない学生さんには本当にしません。

とある学生さんでどういう仕事がしたいか、「仕事が楽で、責任も少なく、しっかりお給料がもらえる」という本音をよく言います。これが強いと本当に決まりません。

こういう根っこの部分を少しでも変化させれれば就活は一気に変わります。

みなさん、本を読みましょう。おすすめは稲森和夫の「生き方」です。それを読んで心をきれいにしてしっかり自分の心のきれいさを主張しましょう。そうすると、価値観と理念が合えば、すぐに決まります。