自分を過信しないこと

みなさん～。こんにちは～。内定コーチング関西校です。

インターンの面接でよく聞かれることが、何を基準に選考しているかということです。

インターンの面接と採用面接は異なります。採用は直結するのでしっかり見ていきます。

インターンはまずは自分たちの企業を知ってもらうのが重要です。インターン用にわざわざ会社がいろいろ用意しているわけですから、それに見合う学生を選んでいきます。

サラリーマンの魅力は何かといいますと、「いろいろな困難もあるけれど、それを全員で解決していく」ことです。

個人事業は、困難を一人で解決していきます。オーナー社長の元のサラリーマンはトップダウン形式で解決していきます。しかし一般的なサラリーマンはその部署の全員で困難を解決していきます。

そういう視点を持ってESや面接に挑んでください。しかもインターンはほとんどがチームを組んでもワークショップです。私の恩師のお言葉に「悪貨は良貨を駆逐する」とよく言われました。グレシャムの法則です。特にインターンは採用に直結します。良貨をしっかり選別しています。

みなさんが思っている以上に世間にはいい人がたくさんいます。そういういい人を会社は欲しいんです。悪貨の可能性がありそうな人は絶対に採用しません。

自分が思っているほど、自分は周りを見えていません。

Follow me!