いい人財って、そんなに少ないの？

みなさん～。こんにちは。内定塾大阪校です。

昨日のブログでサイレントお祈りについて書きました。

今日からがっちり経団連の面接が始まります。

来年から就活の期限がなくなります。そうなると優秀な人材確保のために早めに就活が始まると言われていますが、優秀な人材って少ないの？思います。

自前でしっかり教育すればいいじゃないかと思います。だからサイレントなんてことが起きるのです。採用予定者よりも少なければ、秋や冬に追加募集すればいいし、多ければ、リストラをしていけばいい。安易にリストラと言いますが、やはりそれは人事側にも大きな責任はかぶってもらわないといけませんね。

さらに学生側も内定をいただいた企業で内定式以降の辞退はだめなような法改正は必要と思います。我々はどうしても学生さんよりなので、内定辞退をギリギリにするように指導しています。そのギリギリがいつまでかが問題です。

ある一定のルールは絶対必要と思います。それが右へ習えのような行動でなく、お互いのサーフティーが保たれるライン決めです。

勤労、納税、教育は義務なんですから、学卒した学生がいっせいに働き始めるので、企業側としてはある程度一斉に採用しないといけません。そこを考えるといついつまでの期限は必要だと思います。

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