時間管理と結果を生み出す行動。

みなさん～、こんにちは～。関西の就活塾、内定コーチング関西校です。

結果を生み出す行動を意識していますか？

原因があって必ず結果が生まれます。その原因をしっかり考えないと結果は生まれません。

面接で注意すべきは自分のしてきたことを論理的に話せるかです。この論理的が自分のしてきたことと結果を結びつけます。

企業が欲しい人財はただ一つ！「伸びる社員」です。伸びる社員とは、「自分の行動に対してきちんと分析できる力があるかどうか」です。やむくもに突き進むことは絶対に必要です。分析や論理性ばかりあれば、必ず「しない」とか「止める」方向にいきます。しかし伸びる社員はわずかな可能性に希望を見出す力があります。そういう社員さんたちだからこそ、大きな逆境も全員ではね返せるのです。「無駄」とか「冷静に考えて可能性は低いから無理」とか言う集団に未来はありません。

分析とは無駄、とか無理とか言って物事を止めるのではなく、そこを改善して進めていくのです。目線が自分の方の向いているとどうしても自分の都合のいいように進めていきます。しかし目線がビジョンのほうにきちんと向いていると「しない」「やらない」「無駄」ではなく、「改善」「効率」という進む方へいきます。

仕事は結果です。結果を生み出す行動をきちんとしているか、無駄、無理と言って安易に止めていないかよく自分自身を見つめ直してくださいね。

企業が欲しい人財は「伸びる社員」であり、その伸びる社員は「あきらめない」人のことでもあります。改善を重ねて結果を生み出す。そしてその結果は絶対に1人では生み出せません。必ず仲間が多くいます。援助もたくさんしてもらっています。そういう周りのこともしっかり見れるようにしておきましょう。

≪斎藤塾長のプロが指南の就活の極意≫

https://www.sankei.com/premium/topics/premium-31847-t1.htm

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