みなさん～、こんにちはー。大阪の就活塾、内定コーチング関西校です。

就活にしおらしさはいりません。

就活で絶対に必要なことは、元気良さと明るさです。あくまでも自分は22歳の若者なんだ、ということを忘れないでほしいんです。女性の多いのが、しおらしさを出そうとするところです。そのしおらしさが育ちを表しているので、家庭環境の問題から、出そうとしていなくてもついついしおらしく振る舞ってしまいます。しおらしいとは、控えめで従順である、と言う意味です。そういう面が出すぎてしまうと返って思考が弱いと思われてしまいます。就活はお見合いではありません。企業が求めているのは能力であって、おしとやかさではありません。よく受付をしていました、という方がおられますが、受付はある意味で能力は関係なく、振る舞いが大事です。そういう意味でもご自身が受付などをしたいのであれば、しおらしさは必要かもしれませんが、ほとんどの仕事ではそれは求められる能力ではありません。

元気良さは絶対条件です。元気がないと仕事になりません。若いうちから元気がないということは10年後はもっと元気がないということです。がさつでいいわけはありません。ただ、ある程度のがさつさがあってちょうどいいのだと思います。中小企業の場合は社長さんの意向が強いのでしおらしさも必要かもしれませんが、大企業に関しては普通で十分です。以前このブログでも書いた、雑談形式の面接　でも書いていますが、ある意味参考にすべきは女子アナです。とくにキー局の女子アナです。彼女たちはすごい倍率の中から勝ち上がった人たちです。テレビで見ていてもわかるように自己顕示欲が本当に強く、その内面のギラギラした部分を隠そうとしても画面からもわかるくらいに出ています。自負心もとても強いです。自分の本心に正直な人たちです。こういう自分の心に正直さが大事なんです。しおらしさを美と考えていいとは思いますが、就活に必要なことはこういう自分のなりたい像へギラギラ感です。そのギラギラ感が表れるから様々な競争に打ち勝っていけるのです。相手を陥れるのではなく、自分達で乗り越える術を持てるんです。だから自分の欲に素直になることはとても大事なことなんです。

中小企業にありがちな日本大学の理事達。

日本大学は超巨大企業です。しかし上場しているわけではありません。上場している企業のメリットは情報開示が義務つけられているところです。株式に応じた議決権ですから、ある程度企業間で持ち合わせたりします。しかし日大は理事会が最高機関であり、それは理事会の多数決でいろいろなことが決まります。一人一票なんです。ですので日大の田中理事長の意をくんだ人がどんどん理事になっていくと田中王国が出来上がり、その決定が教授会にも影響を及ぼします。だから田中理事みたい雰囲気の人がどんどん出来上がるわけです。だからみんな悪そうな顔つきをしています。どんどん似ていくのではありません。似たような人が重宝されていくのです。これは外部の統制がきかない分、中小企業と同じ縮図になります。ある社長が株式の大半を持ち権力を集中させます。今の吉本興業もそうです。創業者でもない人が何かのきっかけで権力を持ち出し、集中させていきます。別にこれが悪いわけではありません。上場企業よりも権力が集中しやすいという面はあります。いいか悪いかは別ですが、いろいろな意味で上場企業はガバナンスが民主的ではありますね。

就活の基本は人に会うことです

今は出会いがしやすい時代です。だから会うという事をためらわないでほしいです。早めに内定をもらえる人は人と会うことにためらいはないです。1社10名以上のOB訪問をしていかないとすんなり内定はもらえません。会うことで社風が分かります。それは営業だろうが、研究だろうが、どこの部署でも社風は同じです。そういう社風を肌で感じることが大事です。日本の企業の特徴は総合職に見られるように、なんでもこなしてかないといけないところです。これから面接を数多くこなしていく学生さんにとって聞かれることは不安でしょうが、1次面接、2次面接、3次面接、最終面接と本当に聞かれることはよく似ています。ガクチカや自己PR、この会社でやりたいこと2次面接は1次面接の特に気になった内容の深堀りや最終面接は役員さんが気になった内容の深堀りなどです。準備をするのは大事ですが、しすぎることは問題です。どんなに論理的に話したくても相手は日本人ですので、どうしても内容が情緒的になってしまいます。そういう情緒的な人間的な部分もとても大切になります。なぜ変化したのか、をきれいごとで終わらせるのか、正直に自分の悪い部分をさらけ出して認めてから変わったという内容を話すのかで、人間的な部分で差が出ます。そういう意味でも背伸びせずに正直に正直に変化の理由を話すといいですね。

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