リクルートの新卒採用ページ

みなさん～、こんにちはー、大阪の就活塾、内定コーチング関西校です。

一昨年にリクルートの新卒採用のHPの中で、とある新入社員さんの記事で、「私は仲間のためにとか人のために何か思ったことはない、そんな自分でも採用された。」みたいな記事が載っていました。この人はどうして採用されたのか、気になりますよね。

会社として新人さんに期待するのは、伸びる社員ということです。その伸びる社員の前提が様々会社によって違います。ただ一つ言えることは、行動力がある、ということです。チャレンジ精神というのは行動に比例します。チャレンジ精神は高いですが、なかなかそれを行動に移せません、などと言う人はチャレンジ精神自体がありませんから。

次に、考える力が高いということでしょう。ビジネスというのは生き物です。それを活かすも殺すも瞬時の判断で変わります。この判断力は総合力でもあります。つまりいろいろな場面を想像できるかどうかです。

おそらくですが、この方はその2点が高かったのだと思います。人のためとかチーム力とかは仕事で必要でもありますが、それを超える行動力と思考力があれば何の問題もありません。社会学者の古市さんをイメージしていただければいいです。彼は思考力や行動力はすごいです。しかし一般的な仲間をとか、チームとか、情緒性などは必要性がありません。

ですので、そういう思考の高さと行動力の高さがあれば、正直なことを言うと就活は問題ないと思います。ただ一般的にそこまで思考や行動が高いわけではありません。だから我々庶民は人のため、チームのために重点を置いた行動が企業としては喜ばれるわけですね。

斎藤塾長のプロが指南の就活の極意≫

https://www.sankei.com/premium/topics/premium-31847-t1.ht

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