みなさん～、こんにちはー。大阪の就活塾、内定コーチング関西校です。

自分なりの言葉の定義を持つ！

ある言葉を自分なりに定義づけすることは必要なことです。そうすることでその言葉に魂が入ります。私なら、勉強＝正義の手段、です。これは勉強する目的は、仕事をするため、仕事とは世のため、人のためにするもの。よって勉強とは正義の手段です。など、そのように定義付けすることで勉強することに力が入ります。そういう定義付けしたものをガクチカの中に入れ込むのです。あるキーワードを盛り込んで、その定義つげを書き、その理由も書きます。そうすることでその人の特徴も表されます。特に資格試験に関しては、勉強の工夫がありません。そこに言葉の定義付けをつけることで工夫になります。例えば、好きこそものの上手なれと言いますが、私の好きというのは、・・・と書いて個性を出します。ガクチカとは、その頑張ってきた感情の表現でもあります。くやしい、つらいもいいですが、そのつらさをどう克服してきたのかを具体的に書くための一つの方法と思っておいてください。

面接官の多くは就活生に関心があります。この学生はどんな子なんだろう？どんな経験をしてきているのだろうか？とヒョウヒョウとしながらも内心はワクワクして聞いてきます。その時に上辺のことを話されたり、しっかたかぶりされたり、と謙虚さもなければ、どんどんしんどくなります。つまりその経験や体験を聞きに来ているのに、さほどの経験がないことはショックもあるわけです。そこで就活生さんに考えてほしいのは、芸人さんのエピソードトークです。あの話自体はそんな大きな内容ではありません。ありきたりの場面の話です。そこで話に引き込ましておいて、最後にオチをつけて終わりです。引き込ますのが緊張で、オチで緩和して笑いが起きます。就活生の話もオチがないだけでいいんです。上辺のことや、知ったかぶりの話はすべて、このエピソードではなく、抽象的な内容になるから面接官も疲れます。その人なりの具体的な内容を話せばいいんです。それを話しても仕方がないとか、意味がないとか就活生側が勝手に決めて話さないから、作り話になって抽象的な話しかできなくなるのです。面接で上手く活かすためには相手にイメージを沸かせることです。部屋にいる話をするならば、家具の配置や、部屋の模様などを言うと話がイメージしやすくなります。芸人さんの話は必ず聞き手にイメージさせるように話をしています。それができればまずは上手く行きやすくなります。面接官が深堀もせず様々な質問をしているのは、イメージできない話ばかりだから、関心のあるような話を聞きたいだけなんです。深堀がしたいけど、するほどの内容でないから、いろいろな質問をするのです。深堀をされるような返答を必ずしていきましょう。それがイメージさせることです。

大企業が欲しい人材は能力の高さではない。

大企業が欲しい人材は、伸びる人財です。伸びる人は素直な人です。素直な人とはどういった人でしょうか？素直といってもただ単に言うことを聞く人ではありません。素直な心とは、単に従順であってはいけません。強く積極的でなければいけません。

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